Etiqueta: contrato de trabajo
Despido disciplinario improcedente por desproporcionado
Una carta de despido cumple dos funciones principales. La primera consiste en informar al trabajador afectado de los hechos por los que la empresa le impone la sanción extintiva del…
Reducción de jornada para cuidado de hijo menor de 12 años
La parte actora, ejercita acción para que se reconozca su derecho a la concreción horaria de su reducción de jornada por guarda legal de su hijo de lunes a sábado…
Despido nulo por represalia empresarial
La empresa alega que no se ha vulnerado el principio de garantía de indemnidad y en consecuencia el despido no puede declararse nulo. Pues entiende que tal derecho no se…
Un ejemplo de carta de despido disciplinario fundamentado
A continuación, vamos a exponer un modelo de carta de despido disciplinario bien redactada y fundamentada: «Muy Sra. Nuestra: La Dirección de la Empresa le comunica el despido disciplinario de…
Despido improcedente durante el periodo de prueba
El caso que comentamos hoy analizamos un contrato indefinido (para emprendedores) con un período de prueba de un año, sin que la ley prevea ni plazo de preaviso ni indemnización…
Cobro y límite de las horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el artículo 34 del Estatuto…
Excedencia por cuidado de hijos e imposibilidad de reingreso por inexistencia de vacante
La cuestión que se plantea consiste en determinar si en el supuesto de excedencia por cuidado de hijo (46.3 ET del Estatuto de los Trabajadores), la empresa puede oponerse a…
Las razones por las que se anula el ERE de Radiotelevisión Valenciana
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de fecha 4 de noviembre de 2013 expone las razones que le llevan a anular el Expediente de Regulación…
¿En qué consiste la cesión ilegal de trabajadores?
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, salvo cuando ello se realiza a través de empresas de trabajo…
El despido por causas técnicas, organizativas o de producción
La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor…