Etiqueta: despido
¿Qué se entiende por buena fe durante el periodo de consultas previo a un despido colectivo?
Con relación al deber de buena fe durante el período de consultas en un expediente de regulación de empleo, el Tribunal Supremo ha señalado con reiteración que la expresión legal «buena…
Nulidad del despido colectivo por incrementar el número de despedidos
En el caso real que analizamos hoy, una empresa plantea su decisión de promover el despido colectivo indicando el empresario en la primera reunión del periodo de consultas que su…
Grupo de empresas a efectos laborales
Estos son algunos de los elementos para establecer la responsabilidad solidaria entre empresas pertenecientes a un grupo: la existencia de plantilla única, la caja única o el patrimonio social confundido…
Los criterios de selección de los trabajadores incluidos en un ERE
Nuestro sistema jurídico, a diferencia de otros ordenamientos, no preconfigura los criterios de afectación de los trabajadores a incluir en un ERE (expediente de regulación de empleo), lo que significa…
Despido nulo de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo
La trabajadora solicitó y obtuvo la concesión de reducción de jornada por guarda legal, encontrándose en dicha situación al momento en el que se produjo su despido, y siendo ello…
¿Quién debe firmar la carta de despido?
Cuestiona el despedido la capacidad de quien firma la carta de despido, Sr. Fernando, con el efecto de su nulidad porque esta irregularidad hace el despido inexistente. Este último, cuando…
El despido de la trabajadora embarazada
La Sala de lo Social del TSJ de Murcia, revocó el pronunciamiento de instancia, declarando la improcedencia del despido y condenando en los términos legales a la Comunidad de la…
Despido improcedente de trabajadora en excedencia por cuidado de hijos
El caso real que comentamos hoy se refiere a la negativa empresarial a aceptar la incorporación a su puesto de trabajo de una trabajadora que había solicitado la excedencia por…
Despido disciplinario improcedente por desproporcionado
Una carta de despido cumple dos funciones principales. La primera consiste en informar al trabajador afectado de los hechos por los que la empresa le impone la sanción extintiva del…
Despido nulo por represalia empresarial
La empresa alega que no se ha vulnerado el principio de garantía de indemnidad y en consecuencia el despido no puede declararse nulo. Pues entiende que tal derecho no se…