Los convenios colectivos suscritos entre la patronal y los representantes de los trabajadores son obligatorios para ambas partes y deben ser cumplidos.
Ahora bien, qué sucede si el convenio colectivo se ve afectado por una Ley posterior. ¿Hay que cumplir el convenio o la Ley?.
El Tribunal Supremo, en su Sentencia de fecha 13 de junio de 2012 nos ha vuelto a recordar que la Ley posterior se impone al convenio colectivo anterior. En virtud del principio de jerarquía normativa, es el convenio colectivo el que debe respetar y someterse no sólo a la ley formal, sino, más genéricamente, a las normas de mayor rango jerárquico y no al contrario.